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NUESTROS SERVICIOS

EVALUACIÓN DE INCORPORACIÓN

Cree un plan de incorporación que se adapte a las personas que no hablan bien el inglés.

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ESL EN EL LUGAR DE TRABAJO

Enseñe a sus empleados las habilidades lingüísticas que necesitan para tener éxito en el lugar de trabajo.

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Entendimiento cultural

Forma a tus líderes en diversidad cultural para mejorar la comunicación y las relaciones con los empleados.

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EVALUACIÓN DE INCORPORACIÓN

Si está considerando contratar a personas que no hablan bien el inglés, es fundamental que se tome el tiempo necesario para preparar su empresa y su liderazgo para el éxito. Esto comienza evaluando sus prácticas actuales de contratación, preembarque e incorporación para asegurarse de que pueda acomodar a aquellos que hablan poco inglés.


Podemos ayudarlo a crear un proceso de incorporación que se adapte a los hablantes no nativos de inglés. Comenzaremos realizando una evaluación de su proceso actual de contratación e incorporación. A continuación, haremos recomendaciones y lo ayudaremos a crear un proceso que funcione para su empresa. Podemos capacitar a su departamento de recursos humanos y supervisores sobre cómo hacer adaptaciones para aquellos que no hablan bien inglés. También lo conectaremos con otros servicios que pueda necesitar, como la traducción de documentos de recursos humanos.

¡EMPECEMOS!

INDUCCIÓN

La incorporación es una parte crucial para aumentar la retención. Es importante que piense en la experiencia de un empleado desde el momento en que interactúa por primera vez con su empresa durante su primer año de empleo.


Podemos ayudarlo a crear un proceso de incorporación que aumente el compromiso y la retención. Comenzaremos realizando una evaluación de su proceso de incorporación actual. A continuación, haremos recomendaciones y le ayudaremos a crear un sistema que funcione para su empresa. También podemos brindar capacitación para su departamento de recursos humanos y supervisores sobre cómo implementar el sistema de incorporación. Continuaremos haciendo un seguimiento con su organización durante 6 meses para brindar responsabilidad y garantizar que el proceso funcione de manera eficiente.


Para empezar, podemos realizar una auditoría de incorporación o retención para su empresa. Evaluaremos sus procesos y sistemas y le proporcionaremos un informe con recomendaciones.


AUDITORÍAS DE LUGAR DE TRABAJO

ESL EN EL LUGAR DE TRABAJO

ENFOCADO EN EL LUGAR DE TRABAJO


Nuestro plan de estudios prepara a los empleados para comunicarse más claramente con sus compañeros de trabajo y supervisores. Hablamos sobre seguridad en el lugar de trabajo, lectura de horarios y tarjetas de tiempo, y preguntas y respuestas. Desarrollamos la confianza de los empleados para usar el idioma que aprenden en clase.


Sabemos que cada empresa es diferente. Es por eso que nuestro proceso resulta en un enfoque personalizado para su empresa. Cuando una empresa nos contacta con una solicitud de clases de ESL, estableceremos un horario para reunirnos con el equipo. Nos tomamos el tiempo para comprender los desafíos de la empresa en torno a las barreras del idioma. También proporcionamos una evaluación para todos los empleados que necesitan desarrollo del lenguaje.


Según nuestra evaluación y las reuniones con el equipo, podemos hacer una recomendación sobre qué empleados necesitan más capacitación de ESL. Si hay problemas de seguridad, los niveles más bajos de dominio del inglés deben abordarse primero. Si la empresa necesita trabajadores líderes bilingües, podemos tomar a los empleados de alto nivel de competencia y desarrollar sus habilidades de liderazgo para prepararlos para una mayor responsabilidad. De cualquier manera, es fundamental para nosotros comprender las necesidades específicas de cada empresa.


También tomamos la información que recopilamos y hacemos ajustes a nuestro plan de estudios para asegurarnos de que estamos apuntando al idioma más necesario. Cada empresa es diferente, y creemos que incluso las clases de ESL que ofrecen deberían reflejar eso.

INFORMACIÓN DE ESL EN EL LUGAR DE TRABAJO

ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO

Mejore las habilidades de su fuerza laboral de nivel de entrada


Workplace Talent Solutions ayuda a los empleadores a identificar y abordar las brechas de habilidades críticas dentro de su fuerza laboral de nivel de entrada. Capacitar a los empleados de nivel de entrada puede garantizar una mayor retención dentro de una empresa y desarrollar trabajadores más competentes para el crecimiento futuro del negocio. Nos asociamos con empleadores para desarrollar a los empleados al brindarles capacitación para respaldar los planes de desarrollo del talento de los empleados para aprender y crecer dentro de la empresa.


Workplace Talent Solutions ofrece capacitación en habilidades fundamentales y habilidades blandas. La mayoría de los cursos de capacitación tienen una duración de 4 a 8 semanas y, por lo general, se llevan a cabo dos veces por semana. La formación se lleva a cabo in situ en su lugar de trabajo. Podemos personalizar cualquiera de nuestros cursos de capacitación específicamente para satisfacer las necesidades de su empresa. O si hay un tema o curso que le gustaría ofrecer a sus empleados, podemos diseñarlo para usted. La mayor parte de la capacitación incluye una evaluación previa y posterior de los empleados, así como informes sobre los resultados del curso.


Cursos que ofrecemos:

    Inglés en el lugar de trabajoRedacción de correos electrónicos profesionalesGestión del tiempo con habilidades digitalesIntroducción al aprendizaje en líneaEstrategias de cuestionamiento para el lugar de trabajoConceptos y habilidades de salud y seguridad en el lugar de trabajoMatemáticas aplicadas para la fabricaciónFundamentos de escritura en el lugar de trabajo


También ofrecemos auditorías de capacitación y alfabetización para evaluar el idioma, la alfabetización y la capacitación que los empleados de nivel inicial necesitan para tener éxito en su empresa u organización.


AUDITORÍAS DE LUGAR DE TRABAJO

COMPETENCIA CULTURAL


La diversidad y las diferencias culturales se están convirtiendo en la norma en la mayoría de los lugares de trabajo. Sin embargo, muchos empleadores y supervisores necesitan comprender las diferencias culturales y, como resultado, existen muchos malentendidos entre empleados y supervisores. Creemos que es importante comprender las diferencias culturales y generacionales y cómo se expresan en las interacciones en el lugar de trabajo. Nuestro conocimiento cultural y nuestra experiencia se incorporan a todos nuestros programas de capacitación.


Si las diferencias culturales son algo que ve a menudo en su organización, hay pasos que puede seguir para superar los desafíos de comunicación. En Workplace Talent Solutions, nos dedicamos a derribar las barreras en su fuerza laboral de nivel de entrada.



Competencia cultural para líderes de equipo


Ofrecemos una capacitación de competencia cultural de 3 horas para gerentes y supervisores, explorando las diferencias comunes en las culturas y por qué es crucial aprenderlas y comprenderlas. La capacitación está diseñada para equipar a los gerentes y supervisores con las habilidades para interactuar de manera más efectiva con los empleados que hablan un idioma diferente o representan una cultura diferente.



INFORMACIÓN DE CAPACITACIÓN EN COMPETENCIA CULTURAL

COMPETENCIA CULTURAL

La diversidad y las diferencias culturales se están convirtiendo en la norma en la mayoría de los lugares de trabajo. Sin embargo, muchos empleadores y supervisores no comprenden las diferencias culturales y, como resultado, existen muchos malentendidos entre empleados y supervisores. Creemos que es importante comprender las diferencias culturales y generacionales y cómo esas diferencias se expresan en las interacciones en el lugar de trabajo. Nuestro conocimiento cultural y nuestra experiencia se incorporan a todos nuestros programas de capacitación.


Si las diferencias culturales son algo que ve a menudo en su organización, hay pasos que puede seguir para superar los desafíos de comunicación. En Workplace Talent Solutions, nos dedicamos a derribar las barreras en su fuerza laboral de nivel de entrada.


Competencia cultural para líderes de equipo


Ofrecemos una capacitación de competencia cultural de 3 horas para gerentes y supervisores que explora las diferencias comunes en las culturas y por qué es importante aprender y comprender estas diferencias. La capacitación está diseñada para equipar a los gerentes y supervisores con las habilidades para relacionarse de manera más efectiva con los empleados que hablan un idioma diferente o representan una cultura diferente.


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Queremos comprender sus necesidades específicas para poder brindarle la solución perfecta. Háganos saber lo que quiere y haremos todo lo posible para ayudarlo.

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